Оглавление
- Как уволиться по собственному желанию
- Как написать заявление на увольнение по собственному: образец
- Как подать заявление на увольнение работодателю
- Когда подавать заявление и нужна ли отработка две недели
- Когда можно уволиться без отработки
- Увольнение по соглашению сторон: чем отличается от увольнения по собственному
- Можно ли уволиться во время отпуска, больничного или декрета
- Можно ли отозвать заявление на увольнение
- Расчет при увольнении и какие документы должен выдать работодатель
- Что делать, если работодатель не принимает заявление или не увольняет
- Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Главное об увольнении по собственному желанию
Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно на основании письменного заявления, работодатель не вправе этому препятствовать. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужна ли отработка две недели, как отозвать заявление, какие выплаты и документы положены при увольнении и что делать, если работодатель отказывается увольнять сотрудника, — в материале РИА Новости.
Как уволиться по собственному желанию
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе закреплено в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может заблокировать увольнение и обязан оформить его в установленный законом срок, сотруднику достаточно вовремя и письменно уведомить руководителя.
Что говорит об этом закон?
- Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора, и расторжение по инициативе работника входит в этот перечень отдельным пунктом.
- Статья 80 ТК РФ раскрывает саму процедуру: порядок подачи заявления, срок предупреждения и права сторон.
- Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения договора — с изданием приказа, внесением записи об увольнении и выдачей документов в последний рабочий день.
- Отдельно стоит запомнить статью 78 ТК РФ — она регулирует расторжение договора по соглашению сторон, которое часто путают с увольнением по собственному желанию.
Трудовая книжка
Пошагово процедура увольнения по собственному желанию выглядит так:
- Сотрудник пишет заявление и указывает дату последнего рабочего дня.
- Заявление передается руководителю или в отдел кадров способом, который можно подтвердить документально.
- С момента получения заявления начинается отсчет срока предупреждения — по общему правилу две недели.
- В течение этого срока работник может отозвать заявление, если на его место еще не пригласили другого сотрудника в письменной форме.
- В последний рабочий день работодатель издает приказ, знакомит с ним сотрудника под подпись и выдает трудовую книжку или СТД-Р.
- В этот же день производится окончательный расчет — зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Как написать заявление на увольнение по собственному: образец
Единой законодательно утвержденной формы заявления нет, но есть обязательные реквизиты, без которых документ могут не принять или неправильно оформить дату увольнения.
В заявлении должно быть указано:
- полное название организации и ее организационно-правовая форма;
- должность и ФИО руководителя в дательном падеже;
- должность и ФИО сотрудника в родительном падеже;
- слово "Заявление" по центру строки;
- текст с формулировкой просьбы об увольнении и датой последнего рабочего дня;
- дата составления, подпись сотрудника и ее расшифровка.
Дату увольнения лучше формулировать без предлога "с": "Прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2026 года". Днем увольнения считается последний рабочий день, и он должен быть оплачен, а вот размытая формулировка с предлогом "с" иногда создает споры о том, выходит сотрудник в этот день на работу или уже нет.
Типичные ошибки: отсутствие даты увольнения, неверные формулировки основания, отсутствие личной подписи, а также попытка уволиться устным сообщением — оно не имеет юридической силы, и работодатель вправе не принять его во внимание.
Образец заявления (стандартное увольнение):
Генеральному директору ООО "Пример"
Иванову И. И.
от менеджера по продажам
Петровой А. С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 20 февраля 2026 года.
05.02.2026 Петрова А. С. Петрова
Как подать заявление на увольнение работодателю
Подать заявление можно несколькими способами, выбор зависит от формата работы и порядка документооборота внутри компании.
- Лично — самый надежный способ: передать заявление в отдел кадров и попросить поставить отметку о приеме на втором экземпляре с входящим номером и датой.
- Почтой — если работодатель находится в другом городе, заявление отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении, дата на котором фиксирует момент получения документа компанией.
- Через ЭДО — при настроенном электронном документообороте кадров заявление подписывают электронной подписью, а факт подачи фиксируется автоматически.
"Что касается электронного документооборота, то все зависит от того, использует ли работодатель официальную систему КЭДО. Если система внедрена и оформление документов осуществляется в соответствии с требованиями закона, то электронное заявление имеет такую же юридическую силу, как и бумажное, — говорит генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. — Отправка заявления через обычную электронную почту или мессенджеры не всегда может подтвердить факт уведомления работодателя. Поэтому такие способы передачи документов лучше использовать только по договоренности с начальством".
Независимо от способа подачи важно сохранить подтверждение получения заявления работодателем, ведь это может понадобиться при спорах о сроках или дате увольнения.
Офисный работник
Когда подавать заявление и нужна ли отработка две недели
Заявление нужно подать как минимум за две недели до желаемой даты увольнения. Отсчет срока предупреждения начинается на следующий день после того, как заявление получено руководителем или отделом кадров. В народе этот период называют отработкой, хотя такого термина в самом Трудовом кодексе нет — формально это срок, который закон дает работодателю на поиск замены. Выходные и праздничные дни срок не продлевают, а болезнь или отпуск сотрудника в этот период также не увеличивают срок отработки.
Продолжительность срока предупреждения различается в зависимости от ситуации:
- общий случай — две недели;
- испытательный срок — три дня;
- руководители организации — один месяц;
- срочный трудовой договор до двух месяцев и сезонные работы — три дня.
"Но иногда работник вправе уволиться раньше. Например, если работодатель и работник договорились об удобной дате прекращения трудовых отношений", — отмечает Екатерина Агаева.
Когда можно уволиться без отработки
Закон предусматривает ситуации, при которых работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, без стандартного двухнедельного ожидания:
- зачисление в вуз, колледж или другое образовательное учреждение;
- переезд или перевод супруга в другой регион или страну;
- выход на пенсию;
- призыв на срочную военную службу;
- установленное нарушение работодателем трудового законодательства — по решению трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам или суда;
- иные уважительные причины, которые делают продолжение работы невозможным — уход за ребенком-инвалидом или ребенком младше трех лет, необходимость ухода за тяжелобольным близким, собственное состояние здоровья.
Перечень уважительных причин открытый, и весомость конкретного основания оценивает работодатель, поэтому сотруднику стоит предоставить как можно больше подтверждающих документов. Если работник не согласовал увольнение без отработки, не указал уважительную причину и просто не вышел на работу после подачи заявления, это может обернуться увольнением за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.
© Shutterstock/FOTODOM / David Gyung
Рукопожатие
Увольнение по соглашению сторон: чем отличается от увольнения по собственному
Увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ, и на практике его часто путают с увольнением по собственному желанию, хотя это разные процедуры.
При увольнении по собственному желанию инициатива исходит только от работника, и работодатель обязан отпустить его через установленный срок предупреждения независимо от согласия. При увольнении по соглашению сторон условия — дата, компенсации, отработка — согласовывают обе стороны и оформляют отдельным письменным соглашением, а не заявлением. Отозвать соглашение сторон в одностороннем порядке нельзя, это ключевое отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать в течение срока предупреждения.
Можно ли уволиться во время отпуска, больничного или декрета
Уволиться по собственному желанию можно и во время ежегодного отпуска, и во время больничного — закон не запрещает подать заявление в этот период. Запрет установлен только для увольнения по инициативе работодателя во время болезни или отпуска сотрудника, эта норма не касается увольнения по собственному желанию.
Уволиться из декретного отпуска также возможно: женщина вправе подать заявление, находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Отработка при этом фактически не требуется, поскольку сотрудница уже не находится на рабочем месте, а датой увольнения указывается день, согласованный с работодателем.
Можно ли отозвать заявление на увольнение
Работник вправе отозвать заявление об увольнении, если передумал уходить. Это возможно только до истечения срока предупреждения и только в том случае, если на освободившееся место работодатель еще не пригласил в письменной форме другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу.
"Но есть исключение: работодатель может отказать в отзыве заявления, если на место увольняющегося сотрудника уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в заключении трудового договора в соответствии с законодательством. Например, если уже переведен работник от другого работодателя", — предупреждает Екатерина Агаева.
© Shutterstock/FOTODOM / New Africa
Сотрудник собирает вещи в офисе перед увольнением
Расчет при увольнении и какие документы должен выдать работодатель
В последний рабочий день, который совпадает с днем увольнения, работодатель обязан произвести полный расчет и выдать документы, связанные с трудовой деятельностью.
Выплаты при увольнении включают заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено, оно выплачивается только при отдельных основаниях увольнения, например при сокращении штата.
Какие документы выдаются в день увольнения:
- трудовая книжка (если ведется в бумажном виде) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- справка о заработной плате за два предыдущих года для расчета пособий;
- справка о доходах и суммах налога физического лица;
- сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
- копия приказа об увольнении — по письменному заявлению работника.
Что проверить | До увольнения | После увольнения |
Заявление | Есть отметка о приеме или уведомление о вручении | Сохранить копию для себя |
Отпуск | Уточнить остаток неиспользованных дней | Проверить, начислена ли компенсация |
Расчет | Свериться с бухгалтерией по датам выплаты | Сверить сумму в расчетном листке |
Документы | Уточнить состав пакета документов на увольнение | Проверить корректность записи в СТД-Р |
Приказ | — | Ознакомиться под подпись, сверить дату и формулировку |
Что делать, если работодатель не принимает заявление или не увольняет
Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, это право работника, а не предмет согласования.
"Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении или намеренно затягивает процедуру, то для начала вам нужно доказать это. Соберите подтверждения, что уведомление об увольнении было направлено. Например, подготовьте заявление в двух экземплярах и попросите работодателя поставить отметку о получении на экземпляре работника с датой и подписью", — советует Екатерина Агаева.
Если работодатель принял заявление, но по истечении срока предупреждения не увольняет сотрудника, можно действовать по алгоритму:
- Направить письменную претензию с требованием оформить увольнение и указанием даты из заявления.
- Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушение.
- Подать заявление в прокуратуру, если нарушение носит систематический характер.
- Обратиться в суд с иском о признании трудового договора прекращенным и взыскании компенсации за задержку расчета.
Даже при отказе работодателя оформить увольнение трудовой договор формально считается прекращенным по истечении срока предупреждения, то есть сотрудник вправе не выходить на работу после этой даты, но для собственной защиты стоит зафиксировать факт неисполнения обязанностей работодателем, например через обращение в трудовую инспекцию.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Такой вариант возможен, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, а работодатель не возражает против того, чтобы работник его отгулял перед увольнением. Способ применим только при увольнении по собственному желанию, использовать его при увольнении за дисциплинарные нарушения нельзя.
В заявлении указывают просьбу предоставить отпуск с конкретными датами начала и окончания, его продолжительность и формулировку о последующем увольнении по собственному желанию.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:
Директору ООО "Пример"
Смирнову В. А.
от специалиста отдела маркетинга
Волковой Е. Д.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.02.2026 по 12.03.2026 продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
20.01.2026 Волкова Е. Д. Волкова
Особенность такого заявления в том, что отозвать его можно только до начала отпуска. С первого дня отпуска процедура увольнения фактически запущена, и по возвращении сотрудник уже считается уволенным, а днем увольнения признается последний день отпуска.
Бизнесмен
Главное об увольнении по собственному желанию
- Право на увольнение по собственному желанию закреплено статьей 80 ТК РФ, порядок оформления — статьей 84.1 ТК РФ.
- Заявление подают как минимум за две недели до даты увольнения; отсчет начинается со следующего дня после получения документа работодателем.
- Подать заявление можно лично с отметкой о приеме, заказным письмом с уведомлением о вручении или через ЭДО.
- Отозвать заявление можно в течение срока предупреждения, если на место сотрудника еще не пригласили другого работника.
- Без отработки увольняют при поступлении в учебное заведение, переезде, выходе на пенсию, призыве в армию, доказанном нарушении ТК РФ работодателем и по другим уважительным причинам.
- В день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или СТД-Р, справки о доходах и взносах.
- Если работодатель отказывается увольнять сотрудника, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
- Увольнение по соглашению сторон — отдельная процедура по статье 78 ТК РФ, которую нельзя отозвать в одностороннем порядке.
